スタッフ同意書

誓約書

この誓約書はCare Earthで働く上での決まりやルールなどを記入した誓約書です。あなたはCare Earthという派遣会社に所属します。すべてしっかり読んで理解をした上でチェックをするようにしてください。誓約書の内容が守れない場合は退職となる場合があります。よろしくお願いいたします。

1. 給料の締め日 給料の締め日は、派遣先企業に合わせます。支払いは、派遣元(Care Earth)が定めた日時とします。
→例) 1/1-1/31締め2/22支給、1/16-2/15締め3/23支給

2. 当日欠勤、遅刻、早退 絶対にないようにしてください。もしもの場合は、2時間前までに、必ず全体グループメッセンジャーに連絡をしてください。

3. 欠勤の場合 基本的に1週間前（事前に予定が分かる場合には2週間前）までに、全体グループメッセンジャーに連絡をしてください。

4. 必ず本人が出勤してください、自分の代わりに他人を勤務させないでください。

5. 給料についての問い合わせ 全体グループのメッセンジャーにて問い合わせを行う。個別に問い合わせをしても、受け付けができません。また、直接企業（工場の方など）に聞かないでください。

6. 給料は指定した受け取り場所で、当月分は必ずその月に受け取ってください。当月分を期限内に受け取らなかった場合は、これまでの給与、および今後の給与の受け取り方法は、全て振込となります。

7. 欠勤や遅刻・早退があっても連絡をしなかった場合は、ブラックリストに載るため、その後の派遣のお仕事ができなくなることがあるので、気をつけてください。

8. 給料を受け取る時は、在留カードとボールペンを必ず持参してください。裏に28時間の記載がない方は、パスポートも持参してください。ない場合は、渡せません。

9. 退職に際し貸与された制服 退職日から1週間以内に必ず返却してください。返却方法は、本人がクリーニングを行ったうえで返却するか、または当社にてクリーニングを代行するものとします。代行の場合の費用は、制服が3点以下の場合は一律2,500円、4点以上（8点まで）の場合は一律5,100円とし、特別な事情等により、これを超える費用が発生した場合は、実際にかかった金額を給与から差し引くことがあります。

10. 28時間以内の就労を守っています。

11. 在留カードや学生証に、変更や更新、住所の変更等、ご自身の情報に変更があった場合は、速やかに申し出てください。

12. 派遣契約期間中、私は自家用車およびバイクによる通勤を一切行ないません。通勤には、公共交通機関または派遣会社が認めた手段を使用します。

13. 上記のルールを破った場合は、それに応じてペナルティが課せられます。

14. 機密情報保持について

(1) 機密情報の定義
本誓約書において、『機密情報』とは、当社在職中に知り得た当社及び当社の顧客についての全ての非公開情報を指し、特に以下を含むものとするが、これに限定されない。派遣先が取り扱う商品の仕様、設計、開発内容、製造プロセス、販売戦略、価格情報、顧客情報、給与、賞与、手当、福利厚生など、従業員の労働条件および報酬に関する情報。当社が取り扱う、個人情報、雇用履歴や評価情報、給与情報、業務ノウハウ、契約書やマニュアル等。

(2) 口外禁止義務
誓約者は、機密情報を第三者に開示または漏洩せず、当社の事前の書面による承諾がない限り、いかなる目的にも使用しないものとする。特に、次の行為を禁止する。商品内容に関する情報を、社内で許可されていない者や、社外の第三者に口外すること。自身の給与、賞与、手当等に関する情報を、当社が特に許可した場合を除き、他の従業員または第三者に開示すること。

(3) SNS等での情報公開禁止
業務上知り得た派遣先企業及び顧客に関する情報（名称、所在地、業務内容、取引情報等を含む）について、ソーシャルメディア（X、Facebook、Instagram、ブログその他SNS）等を利用して、第三者に公開または漏洩してはならない。

(4) 違反時の措置
誓約者が本条項に違反した場合、当社は以下の措置を取る権利を有するものとする。違反により当社に生じた損害の賠償請求。必要に応じた懲戒処分（減給、停職、解雇等）。法令に基づく措置（刑事または民事責任の追及）。

(5) 保持義務の継続
本条項に基づく口外禁止義務は、誓約者の退職または本契約の終了後も引き続き適用されるものとする。

15. 本誓約書に基づく報告において虚偽の内容が確認された場合、また、その行為が法令に違反する場合、当社は派遣契約や雇用契約を直ちに解除する権利を有し、民事的な損害賠償請求することがある。

16. 貴社が明示する目的の範囲内で、私に関する個人情報を取得し、利用することについて、私は確認し、同意します。また、貴社の業務における必要な範囲内で、私に関する個人情報を第三者に委託および提供することにも同意します。
（法的な要求に基づく場合を含む）

(1) 個人情報の利用目的
① 労働者派遣法に基づく派遣先への通知
② 就労時の労務管理（勤怠管理、給与計算・支給、健康管理等）

(2) 個人情報の提供に関する事項
① 提供の目的は上記利用目的に同じ
② 提供する個人情報：氏名、住所、電話番号、生年月日、性別、在留カード上の情報
③ 提供先：派遣先
④ 提供の手段：送付または持参